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          會員等級

        • 單位性質: 獨資企業
        • 注冊資金:100萬-500萬
        • 員工人數:50人以下
        • 成立日期:2012年12月4日
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          1. 負責公司人力資源工作的策劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等 人事程序或規章制度;
          2. 負責制定和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人力,滿 足公司的經營管理需要;
          3. 根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,經批準后實施;
          4. 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證 職位說明書與實際相符;
          5. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
          6. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計;
          7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
          8. 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
          9. 負責擬制公司薪酬制度和方案,行之有效的激勵和約束機制;
          10.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督 控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系更夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
          11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、 調入、調出、辭職、辭退等手續;
          12.做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;
          13.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
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